金華市交通建設(shè)投資有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章

?金華市交通建設(shè)投資有限公司是金華市人民政府直屬并由金華市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資公司，主要負(fù)責(zé)交通基礎(chǔ)設(shè)施、政府性投資項(xiàng)目的投資、融資、建設(shè)和運(yùn)營管理。目前擁有子公司5家，金華交投汽車服務(wù)有限公司、金華市浙中公鐵聯(lián)運(yùn)港有限公司、金華市鐵路建設(shè)投資有限公司、金華市快速公交有限公司、金華市婺舟航運(yùn)開發(fā)建設(shè)有限公司。現(xiàn)公司所屬企業(yè)金華市浙中公鐵聯(lián)運(yùn)港有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員5人。

一、招聘職位和職數(shù)

? ? 金華市浙中公鐵聯(lián)運(yùn)港有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員5人，其中辦公室綜合管理1名，會(huì)計(jì)1名，物流經(jīng)營管理2名，物流信息管理1名。

二、招聘范圍、報(bào)名資格條件

? ?（一）招聘范圍

? ? 全國范圍內(nèi)符合條件人員。

? ?（二）報(bào)名資格條件

? ? 1.基本條件。遵紀(jì)守法，品行端正，政治、文化素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康。

? ? 2．資格條件

?3.有下列情況之一者不受理報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；（4）其他不宜報(bào)考的。

三、招聘程序

? ? 招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

? ?（一）報(bào)名

? ? 1.報(bào)名時(shí)間。2018年4月9日--4月18日,上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

? ? 2.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，咨詢電話：0579-89166733。

? ? 報(bào)名請(qǐng)到金華市雙溪西路101號(hào)金華賓館一號(hào)樓五樓1511室（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。報(bào)名人員需準(zhǔn)確填寫《金華市交通建設(shè)投資有限公司工作人員招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)材料。

? ? 3.報(bào)名要求。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，應(yīng)聘人員準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表，并提交：（1）本人有效身份證件、學(xué)歷證書、資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)（成果）的材料等原件及復(fù)印件1份；（2）近期1寸彩色證件照2張。報(bào)名材料除原件外不退回。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。

? ?（二）資格審查

? ? 公司按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加考試。資格審查合格人員與招聘職位職數(shù)不足3：1的，取消該職位招聘，但經(jīng)同意，允許該職位應(yīng)聘人員調(diào)劑到符合報(bào)名條件的其他職位。

? ?（三）考試

? ? 考試采取百分制，分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，合計(jì)組成綜合成績(jī)。

? ? 1.筆試。資格審查合格人員全部參加筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，測(cè)試時(shí)間為120分鐘，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

? ? 2.面試。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。每個(gè)職位筆試成績(jī)前三名進(jìn)入面試，一個(gè)職位參加筆試人數(shù)小于三名的，取消該職位面試和招聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

? ?（四）考察

? ? 根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選（如綜合成績(jī)并列第一，則面試成績(jī)高分者列為考察對(duì)象）。公司對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，對(duì)是否適合和勝任目標(biāo)職位作出綜合評(píng)價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旌细瘢?:1比例確定體檢人員。

? ?（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察再體檢。

? ?（六）公示、聘用

根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的

職位可以空缺。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理聘用手續(xù)。

? ?（七）公布結(jié)果

??? 招聘結(jié)果通過適當(dāng)途徑向社會(huì)公開。